Você já se perguntou o que seu comportamento diz sobre seu estilo de líder?
Veja como uma avaliação DISC pode ajudar na perspectiva de líder.
- Uma avaliação DiSC é uma ferramenta de avaliação de comportamento que visa ajudar as pessoas a entender seus estilos de liderança e melhorar o trabalho em equipe no local de trabalho. Um relatório de avaliação pós-DiSC mostra suas pontuações em várias dimensões, fornece informações sobre sua personalidade e sugere táticas para aumentar a eficácia.
- Avaliar as características DiSC de seus funcionários pode aumentar sua autoconsciência, aumentar as habilidades de vendas e serviços e melhorar o engajamento dos funcionários.
Este artigo é para proprietários de pequenas empresas, gerentes e funcionários interessados em ferramentas de avaliação de comportamento. - Se você estiver interessado em descobrir seu estilo de liderança ou quiser avaliar o potencial de liderança de seus funcionários, uma avaliação DiSC pode ajudar.
Uma avaliação DiSC é uma ferramenta de avaliação comportamental que pode ajudar as pessoas a entender seus pontos fortes e fracos de estilo de gestão e, finalmente, se tornarem melhores líderes . Quando você pode ver suas tendências, preferências e até pontos cegos, você ganha a autoconsciência necessária para guiar sua equipe ao sucesso, mesmo em circunstâncias desafiadoras.
Exploraremos os fundamentos da avaliação DiSC, como ela funciona e por que avaliar os atributos DiSC de seus funcionários pode beneficiar seus negócios.
O que é uma Avaliação DiSC?
Uma avaliação DiSC é uma avaliação comportamental que as empresas e outras organizações às vezes usam para determinar os pontos fortes e fracos da liderança de funcionários e gerentes. O objetivo é fornecer mais autoconsciência e insight, melhorando potencialmente as operações e o trabalho em equipe.
A expressão comportamental das emoções poderia ser categorizada em quatro tipos: Dominância, Indução, Submissão e Conformidade. Esses tipos de expressão emocional foram baseados na autopercepção de alguém em relação ao seu ambiente.
Nas décadas que se seguiram, outros desenvolveram várias avaliações usando as teorias de Marston, eventualmente levando à moderna avaliação DiSC. Os estilos emocionais de hoje mudaram um pouco da encarnação original: DiSC agora significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conscienciosidade.
Como funciona uma avaliação DiSC
Em uma avaliação DiSC, os indivíduos respondem a uma série de perguntas. Com base em suas respostas, eles recebem um tipo de personalidade principal (D, i, S ou C) e características de personalidade secundárias. Uma avaliação DiSC também mede os valores que você prioriza.
Os resultados explicam a porcentagem de cada estilo que você é e o que isso significa para como você lida com os desafios, interage com os outros, aborda a vida e como os outros o percebem.
Hoje, as avaliações DiSC são usadas com mais frequência em organizações empresariais e governamentais para ajudar as equipes a trabalharem juntas com mais eficiência. Normalmente, um pessoal de recursos humanos pedirá a um novo contratado que faça uma avaliação DiSC online. Os entrevistados classificam uma série de afirmações relacionadas ao comportamento – como “Obter resultados é uma das minhas principais prioridades” ou “Gosto de me envolver em projetos em grupo” – com base em quão fortemente eles concordam ou discordam de cada afirmação. O sistema compilará as respostas do entrevistado em um relatório.
Embora existam avaliações gratuitas disponíveis on-line, o tipo de avaliação DiSC que as empresas geralmente realizam é mais extenso. Além das informações básicas, o relatório de avaliação pode incluir os seguintes detalhes:
- Ele fornece as pontuações de seus funcionários em cada dimensão, revelando pontos fortes e fracos de personalidade relacionados ao trabalho e não relacionados ao trabalho.
- Ele sugere táticas e estratégias personalizadas para aumentar a eficácia com colegas que têm resultados variados.
- Ele resume os principais valores de seus funcionários para sua organização.
- Ele identifica os tipos opostos de DiSC e a melhor forma de abordá-los.
O relatório é normalmente compartilhado com o funcionário, gerentes aos quais eles se reportam diretamente e possivelmente outros que trabalham em estreita colaboração com o indivíduo.
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